溝通會開始之前，與會人員先重溫了《天華正業(yè)通員工守則》，新晉執(zhí)業(yè)資格人員進行了注冊會計師的集體宣誓。

  首席合伙人王海智根據(jù)大家在座談中提出的共性問題，對新晉執(zhí)業(yè)資格人員的困惑進行了答疑解惑。他對新晉資格人員提出了六點要求，一要珍惜平臺，新晉資格人員要正視自己的境遇，把握機遇，忠誠敬業(yè)、盡職盡責；二要嚴格要求自我，爭取鍛煉機會，耐心積累經驗，切勿操之過急；三要牢記質量為先，努力提升專業(yè)執(zhí)業(yè)能力；四要根據(jù)不同生命時期特點，合理設計職業(yè)生涯規(guī)劃；五要及時調整目標，努力推進從專業(yè)技術人才向行業(yè)學術專家的升級；六要加強交流溝通，積極融入團隊，參與企業(yè)文化活動，提升對企業(yè)的認同感、歸屬感和忠誠度。

管委會其他各成員在交流中從思想動態(tài)、生活理念、工作選擇、環(huán)境影響等不同方面提出了建議和答疑，幫助新晉執(zhí)業(yè)資格人員在工作定位、發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃、全面發(fā)展上做出正確選擇。

座談會始終在互動親切、民主和諧的氣氛中進行，新晉執(zhí)業(yè)資格人員帶著困惑而來，帶著滿意而歸，談話活動大有裨益，今后將繼續(xù)有計劃安排各部門各層級的員工座談會，通過員工座談會搭建一條員工和公司管理層的直接溝通渠道，營造平等、愉快的工作環(huán)境。