本次面試會分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、評委小結(jié)、自助午餐及面試會四個環(huán)節(jié)。

  首先，人資主管作為本次面試會主持人，對評委組進(jìn)行了培訓(xùn)，從甄選人才的重要性、天華正業(yè)通轉(zhuǎn)正考核體系、面試會流程、打分標(biāo)準(zhǔn)以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的打分技巧進(jìn)行了講解。隨后面試人員進(jìn)行了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，討論氛圍濃厚，充分展現(xiàn)了面試人員的專業(yè)素養(yǎng)和個人風(fēng)采。

  下午，面試人員進(jìn)行了個人試用期述職演講和現(xiàn)場答辯。評委們就工作感悟、職業(yè)規(guī)劃、自身能力提升、項目經(jīng)理的指導(dǎo)幫助等問題對面試人員進(jìn)行了提問，通過上述考評環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)正面試會圓滿結(jié)束。

  經(jīng)管委會4月26日審議決定，12人錄用為正式員工，2人延長試用期。全年持續(xù)的招聘工作將繼續(xù)為各項業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力人才保障。